还是来了

昨晚之前的老领导带着月饼来看我
因为单位不大不小（一家mini银行，之前没有人得过重病
单位也不知道怎么处理后续的事情，让领导过来跟我谈谈。
领导人特别好 站在我的角度分析了很多（之前也是帮我争取了很多，生病后第一时间自己掏了1w给我，后来我又还给她了，觉得单位的钱可以收，个人的钱都不容易不能要）。
因为9月底，6个月病假时限就到了
单位大概是一怕后续比较麻烦，二也怕我们去闹，有点倾向直接买断结束。
现在就是谈价钱了。
感觉公司想赔个几加几，但是又有道德约束和监管约束，一怕做人不厚道，寒了现有员工的心，二也怕我们家人去单位或者去监管闹。
这个破事害的我昨晚失眠到12点，不值得不值得
人生终归还是要忠于家庭，什么工作职业生涯都是狗屁阿。
没感情就要多要点钱，毕竟钱可以保我的狗命。

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不是两年的假吗

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单位领导还行哇。我现在倒希望单位跟我买断，给我一笔钱我就不去上班了

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思想一定要清楚 不能买断 2年的假啊 2年以后再说

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如果国有控股银行，能续约就续约，生活费总有保障，然后社保医保交着自己不用出钱，看病也不用担心医保之类问题，一般国有都很讲人情的，不会按法律框框来！

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淡淡川 发表于 2022-09-08 09:56
如果国有控股银行，能续约就续约，生活费总有保障，然后社保医保交着自己不用出钱，看病也不用担心医保之类问题，一般国有都很讲人情的，不会按法律框框来！

如果是国有就不找我谈了 就直接说好好养病 毕竟钱也不是公司的某个人出的
职工医保和自己交的医保 报销比例有区别吗

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江枫渔火 发表于 2022-09-08 09:41
不是两年的假吗

两年那是好单位

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银行一般都效益不错，能留下来就留下来，能延长就延长，实在不行再考虑买断。没有工作没人交社保医保很多事情就很难办了

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小新 发表于 2022-09-08 09:58
如果是国有就不找我谈了 就直接说好好养病 毕竟钱也不是公司的某个人出的
职工医保和自己交的医保 报销比例有区别吗

以灵活就业参保每年医保费很高，看你当地经济水平，其实就是相当于单位给你交的那部分需要你自己给，报销跟职工医保一样的。此外有个居民医保（在户籍地参保），便宜，一年三四百块，报销比例不高，有的地方限制也多。

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江枫渔火 发表于 2022-09-08 09:41
不是两年的假吗

两年病假是要工作年限很多年的，可以去看看劳动法

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